活动说明：

为弘扬公司“客户为先、诚信负责、团队合作、务实创新”的核心价值观，使员工能更深刻理解公司核心价值观，公司于2020年7月开展核心价值观征文比赛活动，征文要求围绕价值观的一个事件、案例或人物撰文，欢迎大家鉴阅。

历史照片： “双十华彰 再创辉煌” 公司20周年庆

正文：

人力资源部人事专员的张西西，给人第一印象是大大咧咧，能说会道，人际交往能力很强，她主要负责企业的招聘、培训、员工关系，入职风驰公司六年有余，拥有良好的职业素养，有原则性、自信心、主动性、亲和力，有很好的诚信意识和服务意识。

她负责的招聘模块，她知道最重要过程就是匹配，招聘未必招最好的人，但一定要招到最合适、最匹配的。 她可以根据人的言谈举止、穿衣着装，面试中问答，判断出候选人是否适合公司，是否适合应聘岗位。她负责的培训模块为公司内部倡导和建立起与企业相匹配的学习型企业文化，进行持续、有效的支撑。她负责的员工关系，是最懂员工痛点的，营造企业内部良好的员工关系，维系公司与员工、员工与员工之间关系，为企业的健康成长和持续发展提升提供有力保障。

人力资源部的工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，人事档案、劳动合同、人事信息统计、编制核算、招聘面试，培训需求、培训规划、培训效果验证等等，而这些事务又是必不可少的，而那些看似简单的工作，其实都有需要大量的实践经历，洞察力和沟通力，也隐藏了巨大的工作量。

特别是这两年，中美贸易战和疫情影响下，订单经常出现骤减和骤增，用工震荡，导致招聘和留人的难度都增大。春节疫情过后，公司需要快速的复工复产，西西给每位不能按时到岗的员工打电话确认，为他们协调，为一些班车未恢复区域的员工沟通安排政府车辆。待老员工回归差不多，因为春节离职潮的原因，人员短缺，而疫情又导致有些人不能出门找工作，西西又不顾疫情风险、马不停蹄地跟随政府机构去往四川、云南等地招聘，解决了公司缺人的燃眉之急。

人事管理涉及到方方面面的政策性强、情况复杂事件，西西坚信，只要不忘初心，坚守信念，未来无论遇到多大的困难，都能够无所畏惧地战胜它。她用自己的行动完美的诠释了风驰公司的核心价值观“客户为先、诚信负责、团队合作、务实创新”精神。

引领低速车轮发展，为中国制造正名！

愿景：

成为全球知名低速车辆制造企业的最佳战略合作伙伴！

价值观：

客户为先、诚信负责、团队合作、务实创新