公司为了打造“学习型和改善型”学习氛围，满足公司长远发展和员工优越成长，建立一批优秀的人才梯队，提升员工各方面的素养、技能、专业知识，让员工学有所用，学以致用，特建立了一套完善培训机制用于公司内部顺利运行并持续推进。

为了始终秉持公司“客户为先、诚信负责、团队合作、务实创新”的价值观精神，激发员工创新思维，发挥潜力，谋求公司生产、技术、管理等方面的改善，提升工作效率，降低运营成本，公司不断提倡员工提案改善，同时建立完善奖励机制，促使公司与员工共同进退，以求实现公司使命“引领低速车轮发展，为中国制造正名”。

2019年8月19日，台州市市场监督管理局发布了台市监质[2019]8号文件关于命名2019年“台州市先进质量管理孵化基地”的通知，我公司顺利通过市场监管局现场评审验收，市局审核，被命名为“台州市先进质量管理孵化基地”。

2019年8月28日上午，Claudio Valery 代表美国W＆T international 公司来访风驰总部参观及业务洽谈，杭州艾特固武总以及风驰总部相关销售人员出席迎接并热情的进行接待。

义务献血是一种社会所提倡鼓舞的行为，也是体现一个人的美德的高尚举措。公司响应松门镇工会号召积极鼓舞风驰员于8月29日当天踊跃参加义务献血活动，此次献血活动放在风驰行政楼一楼大厅开展，与往年的无偿献血活动一样，得到全体员工的大力支持积极参与，献血当天员工井然有序的排队等待义务献血，此次献血共有63名员工通过血压、心跳、血液等测试指标，献血量达23000毫升。